第52章 內憂外患都來了

    話說這上班了，一切東西也恢復了秩序，張小北成天起來忙的不亦樂乎，金總也被他伺候的舒舒服服。

    只是張小北越來越覺得肚子裏的墨水少了，沒事幹的時候就拼命的學習，什麼法律條文，會計手冊，營銷策略……

    當個秘書是真不容易，干成了是個全才；幹不成就是一個廢柴。而張小北正朝着全才的方向努力前進。

    而至於上次一些職工衝擊集團機關的事情，似乎也再沒有人提及，好像這個事情被人遺忘了似的。

    其實這個事情哪那麼容易解決，只是張小北上面還有個趙大主任，這些事情都是趙大主任在做。

    當然，不是總裁不相信張小北，而是這孩子器官雖然發育完全了，可到底還是有些稚嫩，處理這些事情的經驗明顯不足。

    倒是金總也十分看好這張小北，這娃從2月份來實習，現在5月底，三個半月的時間，成長的速度不慢了。

    當然，這期間，集團的機構改革也如火如荼地開展了起來。先後又成立了財務分公司、設備採購分公司。另外，銷售分公司是本來就有的。

    然後是這三個分公司對全集團的財務工作、設備採購工作和煤炭銷售工作進行總體和統一的管理，不再讓各煤礦各自為政，自行採購和銷售，自行進行財務管理。

    這一下，又是一枚導彈，在公司炸開了窩。

    這麼一來，礦長手中的權利可是大大削弱了，連同礦上的財務科、供應科和銷售科，所有的自主權全部都被收回，這一下，吃拿卡要的利益崗位全部都傻眼了。

    然而傻眼之後，帶來的就是反面情緒，老實一點的不作為，不幹事；不老實一點的，又開始到處煽風點火了。

    一時間，集團上上下下議論紛紛，話題不斷。

    但儘管這樣，金總一句「不換思想就換人」，還是硬生生地壓了下來。

    就張小北的感覺，在老職工的事情還沒有徹底落地的時候，又突然來了這麼一下子，無疑是在烈火上加了一把乾柴火，這火怕是要越燒越旺了。

    根本目的，怕是要將這金總趕走為止了。

    他這一來，抹殺了多少人的利益啊。供應科的回扣沒有了，銷售科私自倒賣煤炭的倒騰不上了；財務科成了一個管賬科，只負責記賬了，錢的收支都回集團了。

    一點兒利益都沒有了，這沒有點兒事情都對不起這麼大的動靜不是。

    張小北越想越不對，於是有一天晚上，張小北來到了趙大主任的辦公室。

    「趙哥。」張小北一副似有心事的樣子。

    「怎麼了，小北。」趙大主任晚上看書的「毛病」堅持的一貫很好。

    「集團現在機構改革這一塊兒動靜可真還是不小啊。」張小北說了這麼一句。

    「有話說，有屁放，秘書幹了沒幾天，倒是學會藏着掖着了。」趙大主任說着給趙小北扔了一根煙。

    張小北點着了說道：「專用線分紅的事情還沒有塵埃落定，現在金總又來了個機構改革，這一下多少人的利益都沒了。怕是越來越多的人希望把金總趕走吧。」

    趕走，對，就是這個詞，趕走。

    劉白水也是想把金總趕走，趕走了你，你這董事局最後還得求到我劉白水的頭上，說不定我還能幹總經理，說把我撤了就撤了，勞子咽不下這口氣。別說什麼金永成，誰來我把誰趕走。

    現在煤礦上的利益科室被「繳械」，雖然消極對抗着，自然也是巴不得金總被趕走，趕走了姓金的，這種消極對抗也就產生了效果，成立的那幾個分公司，自然就成了擺設。自己的利益依然能夠回到手中。

    所以現在是內憂外患，一併來了。

    是不是也就意味着以劉白水為首的那些退休職工，還會第二次來集團公司進行衝擊呢！

    畢竟第一次，集團沒有果斷出手，而是採取了忍讓的態度，劉白水自然是更加囂張。

    話說這種事情，有再一再二，那絕對會有再三再四的。

    張小北一邊